学院召开暑期中层干部学习研讨会
发布时间：2005-08-27 作者： 来源:华体官网登录入口 点击数：2
讲先进 建制度 抓特色 创优秀
——学院召开暑期中层干部学习研讨会
2005年8月22日至24日，学院在象山召开暑期中层干部学习研讨会，学院党政领导班子和全体中层干部共四十余人参加了此次会议。这次暑期学习研讨会主要是就如何建立科学的管理运行机制和考核办法展开学习和讨论，认真研讨和修改学院以前的一些规章制度。
浙江物产集团公司党委副书记隋剑光专程到会作了重要讲话，隋书记充分肯定了学院召开的此次学习研讨会，他认为这是一次“虚实结合”的重要会议，既能做到统一思想，加强理论指导，又能结合学院发展实际，讨论和完善相关制度建设。隋书记指出，学院在今后发展中要重点把握好三个方面的问题：一是强基础，强基础就是要强师德、强制度、强行为的执行，重点要转变观念，规范我们的行为，学会在制度下生存；二是要创品牌，要在争创优秀的高职学院和优秀的产业学院上做文章；三是要树特色，学院要在产学结合、产教结合以及产需结合上下功夫，力争把学院办成富有特色的优秀高职学院。
会上常务副院长陈丽能做了有关学院年度目标考核体系的说明。陈院长指出，目前学院已经确定了有效服务浙江物产集团战略发展以及争创国家级优秀高职学院的办学目标，围绕这一目标，学院首先就要在制度管理上提升办学综合水平，要通过建立《学院年度工作目标考核体系》进一步完善对于系部、职能部门以及全院教职工的考核。陈院长在分析了全省高职学院发展的现状和形势之后强调指出，此次争创国家级优秀高职学院时间紧，任务重，学院相关考核办法要有针对性的对照教育部高职高专院校人才培养工作水平评估体系，力争做到在平时工作中就要体现优秀高职的标准和积累相关档案材料。在此次研讨会上，学院副院长吕红刚还就有关分房方案和相关政策做了具体说明，并对购房资格以及排序方案做了必要的解释。接着，与会中层干部围绕《学院年度工作目标考核体系》以及相关制度文件分组展开了讨论，大家积极发言，从各个方面对于考核体系提出了中肯的意见。
会议最后由学院党委书记俞步松做总结发言。俞书记首先指出这次会议有三个特点：一是集团领导高度重视，对学院工作给予了大力支持；二是会议主题突出，重点是围绕考核体系，深入讨论各项制度；三是统一思想，提高认识，对于目标考核办法高度认同，并能结合实际提出建设性意见。俞书记结合正在开展的先进性教育活动，就如何进一步做好下一阶段工作，着重指出以下三点：一是要讲先进、重德育，注重在人才培养上塑造德智体美全面发展的人才。他指出，第一阶段先进性教育体现了认识到位、突出主题、结合实际、创新载体的特点，当前要做好第一阶段小结和第二阶段工作计划，对学院发展重要问题要做好认真分析。结合大学生思想政治教育工作，学院各项工作要坚持以教书育人为中心，树立育人为本、德育为先的理念；二是要建制度、明职责，注重在管理水平上促进学院内涵建设。制度建设是规范，目标考核是手段，学院制度建设的总体目标是要通过建立科学的管理和运行机制，围绕分级责任制这个核心，把握权、责、利三者关系，最终实现学院有限的教育资源的优化配置和高效运转；三是要抓特色、创优秀，注重在办学目标上凝聚师生员工人心。要正确认识当前全省高职学院的发展形势，保持清醒的头脑。围绕学院确定的办学目标，抓住机遇，抓好校企合作、国际合作，全面提升学院办学水平。
